Se Elimina la Seguridad Social Para Personas que Ganan Menos del Salario Mínimo

Se Elimina la Seguridad Social Para Personas que Ganan Menos del Salario Mínimo

Después de  recortar los derechos laborales con la reforma que acabo con las horas extra, y la reforma que elimino la mesada, presidente Iván Duque con ayuda del decreto 1174 del 2020, se eliminara la seguridad social a trabajadores que ganen menos del mínimo.

¿Qué es la Seguridad social?

Según el ministerio de trabajo colombiano La seguridad social es el conjunto armónico de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos y está conformado por los regímenes generales establecidos para pensiones, salud, riesgos laborales, subsidio familiar y los servicios sociales complementarios que se definen en la ley. Este es un sistema que cubre eventualidades como la de alteración a la salud, incapacidad laboral, desempleo, vejez para cuya protección se establecieron los sistemas de Salud, Pensiones, Riesgos Laborales y de Subsidio Familiar.

¿Qué es el Decreto 1174?

Según la presidencia se nos lo  presenta de la siguiente manera: el Decreto 1174 de 2020.establece básicamente que las personas que ganan menos de un salario mínimo pueden cotizar a pensión, mientras siguen perteneciendo al régimen subsidiado en salud (el mal llamado “Sisben” o como beneficiarios. Los independientes también pueden hacerlo de manera voluntaria.

Ahora, si bien, para un empleador será más barato tener dos trabajadores de medio tiempo (pagando medio mínimo a cada uno) que tener un trabajador de tiempo completo, con el salario mínimo.

Antes de dicho decreto la  seguridad social para un trabajador de tiempo completo con 1 salario mínimo vigente, se planteaba de la  siguiente manera

Salud: $74000, Pensiones: $105300, ARL: $4600, Caja compensación familiar: 35100, Total: 219600

En cambio con el decreto 1174 de 2020, por el cual se plantea que el costo por dos trabajadores de medio tiempo C/U con el 0.5 SMLMV usando el pico de protección social, seria de la siguiente manera

Salud: $0, Pensiones: $0. Ahora pasa a ser un aporte a BEPS de $131000, ARL obligatorio: $9200, No habría caja de compensación familiar, Total: $140900 ($70450 x trabajador), El ahorro para el empresario seria 35%

¿Qué son las BEPS? Según el gobierno

El Programa BEPS de Colpensiones es una alternativa con la que podrás recibir un ingreso de por vida en la vejez.

Consiste en un ahorro voluntario que puedes comenzar hoy para que al llegar a la edad de retiro comiences a recibir un ingreso de por vida.

El ahorro en BEPS es flexible y voluntario, es decir permite ahorrar el valor que puedas cuando quieras. 

Los ahorros que logres hacer Hoy, los podrás disfrutar Mañana a partir de la edad de retiro (Mujeres 57 años – Hombres 62 años). Si decides continuar ahorrando después de la edad de retiro puedes hacerlo sin inconvenientes.

BEPS no es una pensión, por eso el ingreso de por vida con BEPS siempre será inferior a un salario mínimo mensual legal vigente.

Si no logras pensionarte, puedes trasladar a BEPS los dineros que te devolverán en el fondo de pensiones y recibir un ingreso de por vida.

El valor del ingreso de por vida que puedes recibir con BEPS, dependerá de los ahorros que realices en tu cuenta y puede complementarse con los dineros que traslades de los fondos de pensiones. 

Si decides utilizar los ahorros para proteger tu vejez y recibir un ingreso de por vida con BEPS, el Gobierno nacional te entrega un subsidio del 20% sobre lo que tengas ahorrado y así, podrás tener un mayor ingreso en la vejez.

¿Qué son las Pensiones?

Es una prestación económica que reciben mensualmente los trabajadores, dependientes o independientes, en el momento de su retiro laboral con base en los aportes que hicieron a un fondo de Pensión Obligatoria durante su vida laboral.

Puede ser de vejez, cuando se recibe al término de las semanas, años cotizados y valor acumulado en el fondo de pensiones; de invalidez, cuando se está incapacitado en más del 50% para laborar; o de sobrevivencia,

Ahora bien, si hacemos una comparación entre las pensiones y las BEPS marcarían importantes diferencias como lo mostramos a continuación

Con las pensiones tenemos:

Que son derechos fundamentales, Se aporta más del 16% del salario base del trabajador donde el 12% lo aporta el empleador, Garantiza el derecho fundamental al mínimo vital, Permite que si el trabajador sufre un accidente, que hace que pierda su capacidad laboral por encima de un 50% y tiene 50 semanas cotizadas a pensión en los últimos 3 años, tiene derecho a pensión de invalidez, Se paga mensualmente y paga mesada 13, Equivale al menos 1 salario mínimo

Con las BEPS

Son un servicio social, Se aportan con el 13% del valor total de los ingresos mensuales percibidos por el trabajador, No hay posibilidad de pensión por invalidez, Se paga cada dos meses (puede cambiar más adelante), Equivale al máximo del 85% del salario mínimo

Colombia tiene el reto de generar empleo digno, superar el trabajo informal y frenar la precariedad. En la Recomendación 202 de 2012, la cual aborda los pisos de protección social, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) reitera el carácter de derecho fundamental de la seguridad social y promueve acciones para que los Estados lo garanticen. Dicha organización reconoce además la necesidad de fortalecer las prestaciones no contributivas,pues un sistema cuyo fundamento sea la contribución no deja de ser excluyente, y adopta dos vías principales: garantizar el ingreso en todas las etapas de la vida, y la atención esencial en salud.


La OIT indica que reemplazar la seguridad social por mecanismos individuales de ahorro no conduce a la ampliación de la protección social, por lo cual se deben buscar sistemas solidarios más amplios, con financiación colectiva, mancomunación de riesgos y participación ciudadana.

Por ejemplo, los trabajadores dependientes, así trabajen una jornada menor a la máxima y devenguen una suma inferior al salario mínimo, no pueden ser excluidos de la seguridad social; la OIT propende por fortalecer las prestaciones no contributivas, pero en ningún caso por menoscabar la cobertura de la seguridad social financiada con rentas de trabajo.